This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

5/16/2015

Kejelasan Tentang Kenaikan Pangkat PNS Otomatis

Kabar kenaikan pangkat secara otomatis yang beredar sangat ramai kiranya bukan main-main hanya saja yang jadi pertanyaan kenaikan pangkat PNS otomatis jika sudah 4 tahun ini apa hanya berlaku bagi PNS Jabatan Struktural, ini yang belum terjawab dengan rapi, mestinya jika bahasa PNS ini tentu merujuk pada PNS Struktural dan Fungsional.

Badan Kepegawaian Negara (BKN) Indonesia mengubah mekanisme proses kenaikan pangkat pegawai negeri sipil (PNS). BKN menerapkan sistem kenaikan pangkat secara otomatis setiap empat tahun tanpa harus melalui mekanisme pengusulan seperti yang diterapkan selama ini.

Mengintip prosedur yang bakal dilakukan BKN atau Badan Kepegawaian Negara yang kami lansir dari situs merdeka.com ternyata kenaikan pangkat PNS secara otomatis ini juga berlaku bagi jabatan PNS Fungsional, apa Guru juga mendapatkan kenaikan pangkat secara otomatis ? mari kita simak paparan Kepala BKN dibawah ini

Kepala BKN, Bima Aria Wibisana mengatakan kebijakan ini berlaku untuk PNS struktural dan juga PNS fungsional seperti guru. “Aturan ini berlaku untuk semuanya (termasuk guru PNS),” ucap Bima ketika ditemui usai pelantikan jabatan kepala BKN di Kantor BKN, Jakarta, Jumat (15/5).
Namun demikian, ada beberapa prosedur yang harus diikuti para guru sebelum kenaikan pangkat secara otomatis. Guru PNS tetap harus mengumpulkan angka kredit untuk bisa naik pangkat. “Harus membuktikan angka kreditnya bisa memadai,” katanya.

Selain itu, Bima saat ini juga sedang mengumpulkan data guru yang sudah 4 tahun namun belum naik pangkat. Bima akan meneliti lebih jauh penyebab belum naiknya pangkat guru tersebut. “Apakah angkat kreditnya kurang atau kenapa atau tidak diurus administrasinya, kalau kurang dia harus mengumpulkan kredit itu,” tegasnya.

Bima meminta kepada guru PNS agar meningkatkan kompetensinya dan mengumpulkan angka kredit kenaikan pangkat. Namun nantinya, BKN akan memberikan tenggat waktu untuk guru PNS mengumpulkan kredit dengan ikut diklat, seminar dan lain sebagainya. Bima juga saat ini masih terus berkoordinasi dengan Kementerian Pendidikan dalam menentukan pola baru kenaikan pangkat guru.
“Hanya saja punya batas waktu untuk mengumpulkan itu, kalau batas waktunya tidak dipenuhi ada sanksi-sanksinya berhentikan sementara dari guru biar fokus. Kita akan bekerjasama dengan Mendikbud untuk ini kalau terjadi harus ada kebijakan yang harus diambil,” tutupnya.

Sebelumnya, Bima menyebut akan menggunakan aturan baru terkait kenaikan pangkat PNS yang secara otomatis tiap 4 tahun. Kebijakan tersebut dilakukan dalam rangka mewujudkan reformasi birokrasi (RB) dalam bidang kepegawaian. Pegawai tidak perlu lagi dibuat sibuk mengusulkan kenaikan pangkat, karena BKN setiap empat tahun mengumpulkan daftar nama pegawai yang dianggap layak naik pangkat ke BKD.

Dengan demikian, BKN hanya menunggu konfirmasi BKD terkait kinerja dan perilaku pegawai bersangkutan. Apakah sedang menjalani hukuman disiplin pegawai atau tidak. Jika tidak bermasalah maka bisa segera diproses kenaikan pangkatnya. Menurut Bima, mekanisme seperti sekarang melalui usulan atasan langsung ke BKD untuk kemudian diproses sering kali merugikan pegawai bersangkutan.
“Ada kasus terlambat 6 bulan hingga setahun. Ke depan kenaikan pangkat akan otomatis. Tidak perlu lagi repot mengusulkan, apalagi mengalami keterlambatan,” yakinnya.

Ke depan, BKN akan mengirimkan daftar nama PNS yang akan naik pangkat pada periode tertentu enam bulan sebelumnya. Pun demikian untuk daftar nama PNS yang akan pensiun. Akan disampaikan daftarnya setahun sebelum waktu berlakunya.

Dengan demikian, Setidaknya PNS bersangkutan bisa segera memproses pemberkasannya agar saat jatuh tempo, baik naik pangkat maupun pensiun sudah bisa menerima haknya. Mereka yang naik pangkat bisa menerima pendapatan sesuai kepangkatannya, dan yang pensiun langsung bisa menerima uang pensiunnya tepat hari jatuh temponya.

Sekian berita yang dapat admin sampaikan, semoga dapat bermanfaat.

Sumber jelajahberita.com

5/08/2015

Cara Mudah Cek Pengumuman SNMPTN 2015.

Cara Mudah Cek Pengumuman SNMPTN 2015.
  1. Akses situs resmi di www.snmptn.ac.id selain dari pada itu anda juga bisa langsung mengakses situs perguruan tinggi negeri tempat anda mendaftar.
  2. Setelah masuk anda akan dihadapkan dengan halaman yang berisi dengan kolom pengumuman isi nomor peserta dengan benar beserta tanggal lahir, dan jangan terburu-buru.
  3. Cek pengumuman SNMPTN berulang kali sambil memastikan apakah sistem tidak sedang error.
  4. Jika anda mendapati muncul foto beserta data diri anda dengan tulisan berwarna hijau atau biru dengan keterangan lulus anda bisa melanjutkan registrasi awal atau menunggu beberapa waktu.
  5. Sebaliknya jika anda menjumpai keterangan tidak lulus dengan tulisan berwarna merah bisa dibilang anda belum lulus dan harus coba lagi tahun berikutnya atau jalur lain, bro or sis.
Berikut ini form yang akan muncul, dan Anda tinggal mengisi kemudian klik "Lihat Hasil"


Pengumuman Hasil Seleksi SNMPTN dan Bidik Misi SNMPTN.


Masukkan no. peserta SNMPTN 2015
(10 digit, tercantum di Kartu Tanda Peserta)
:
Masukkan tanggal lahir peserta SNMPTN 2015
(DD - MM - YYYY)
:
 
Jika anda menjumpai saat pengumuman berlansung situs resmi www.snmptn.ac.id tidak bisa dibuka biasanya situs sedang mengalami kelebihan pengunjung yang menyebabkan situs error atau tidak bisa diakses, untuk itu harap menunggu sampai dengan paling lama 1x12 jam situs akan kembali normal dan pengumuman sudah bisa diasekse kembali, hal itu biasa terjadi.
Selain dari pada error biasanya situs akan terasa lemot karna jutaan pengunjung dengan waktu yang sama mengakses situs sama, jadi error dan lemot itu biasa.
Sumber populer.web.id

5/04/2015

Indikator Kelulusan Peserta SNMPTN Melalui Jalur Undangan

Dekan Fakultas Kehutanan Institut Pertanian Bogor (IPB) Prof. Dr. Bambang Hero Saharjo, menjelaskan bahwa peringkat akademis dan perfoma masing-masing sekolah menjadi indikator lulus atau tidaknya peserta Seleksi Masuk Perguruan Tinggi Negeri (SNMPTN) melalui jalur undangan.

"Peserta SNMPTN yang tidak menyertakan rekomendasi dari sekolah tidak akan diproses lebih lanjut, terutama untuk rekomendasi seni, keterampilan, dan olahraga," ujar Bambang, pekan lalu.

Dalam ketentuan khusus SNMPTN mengenai persyaratan siswa pelamar dinyatakan, selain harus memiliki Nomor Induk Siswa Nasional (NISN) dan terdaftar pada PDSS, siswa juga harus memperoleh rekomendasi dari Kepala Sekolah. Sedangkan prinsip seleksi diantaranya untuk mendapatkan calon mahasiswa berkualitas secara akademik dengan menggunakan nilai rapor dan prestasi-prestasi lainnya serta hasil ujian nasional.

"Seleksi juga dilaksanakan dengan memperhatikan kinerja sekolah," ujarnya.

Sementara itu, menurut Sekretaris Eksekutif SPMB UNS Solo, Sunardi dan Tundjung W Sutirto dari Humas SPMB UNS Solo, rekomendasi tersebut memiliki bobot penilaian besar, yakni 50 persen untuk olahraga dan keterampilan, serta 60 persen untuk seni. Rekomendasi itu berasal dari penilaian sekolah terhadap hasil karya siswa di bidang seni dan keterampilan atau bidang olahraga.

Ketentuan tersebut sesuai dengan latar belakang SNMPTN, bahwa perguruan tinggi negeri (PTN) sebagai penyelenggara pendidikan setelah SMA/SMK/MA/MAK akan menerima calon mahasiswa yang berprestasi akademik tinggi dan diprediksi akan berhasil menyelesaikan studi di perguruan tinggi berdasarkan prestasi akademik dan rekomendasi kepala sekolah.

 Seperti diberitakan sebelumnya, hingga berakhirnya jadwal pendaftaran, saat ini terdapat 852.093 siswa pendaftar SNMPTN 2015 yang berasal dari 15.317 sekolah, baik di dalam maupun Sekolah Republik Indonesia (SRI) di luar negeri. Dari jumlah tersebut, sebanyak 153.229 siswa di antaranya adalah pemohon atau pendaftar bantuan biaya pendidikan Bidikmisi.

"Jumlah pendaftar tahun ini meningkat 9,5 persen dibandingkan tahun lalu, yang ditandai dengan peningkatan jumlah unit sekolah yang mengisi PDSS di semua provinsi," ujar Ketua Umum SNMPTN 2015, Prof Rochmat Wahab, dalam siaran pers di Jakarta, Senin (16/3/2015) lalu.

Dia menambahkan, secara khusus, peningkatan signifikan juga terjadi untuk kawasan Indonesia Timur. Kenaikan itu terjadi di Provinsi Sulawesi Utara sebanyak 31,2 persen, Sulawesi Tengah 37,5 persen, Sulawesi Barat 39,2 persen, Papua 39,8 persen, Maluku Utara 43,6 persen, Nusa Tenggara Timur 51,6 persen, Papua Barat 59,3 persen, serta Maluku 73,1 persen.

Peningkatan jumlah unit sekolah yang mengisi PDSS di kawasan Timur Indonesia tersebut dibarengi pula dengan peningkatan jumlah siswa yang mendaftar, yaitu di atas 20 persen. Bahkan, peningkatan di Provinsi Maluku Utara naik sebanyak 70,8 persen.

Sumber Kompas.com!

Kriteria Tes CPNS K2 Bulan Agustus 2015

Sahabat Guru yang budiman, seperti yang telah diketahui bahwa sebenarnya CPNS dari Honorer Kategori dua sudah ditutup pada tahun kemarin ,namun kali ini pemerintah membuka kembali tes CPNS untuk K2, yan diperkirakan akan dilaksanakan pada bulan agustus 2015.
Kriteria Tes CPNS K2 Bulan Agustus 2015
Kriteria Tes CPNS K2 Bulan Agustus 2015
Seperti informasi yang dilansir bisnis.liputan6.comPemerintah dalam hal ini Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Birokrasi (PAN-RB) akan menyelenggarakan kembali tes CPNS untuk kategori k2, dikarenakan terdapat data yang tidak valid para pegawai honorer. Hal ini otomatis membuat para CPNS yang telah lulus seleksi terpaksa digugurkan. 
Selanjutnya Yuddy Chrisnan‎di selaku Menteri PAN-RB menegaskan, bahwa saat ini seleksi CPNS K2 208.000, namun dari sekian peserta yang lulus, terdapat 120.000 yang mengajukan verifikasi Nomor Induk (NIP), sehingga dipastikan ada 80.000 yang nantinya akan diikutkan seleksi untuk pengisiannya.
Dari sumber tersebut, Oim Info menyimpulkan kriteria Peserta Tes CPNS K2 pada bulan agustus ini, sebagai berikut :

  • Peserta CPNS K2, diperuntukkan bagi peserta yang tidak lulus pada tes CPNS K2 tahun sebelumnya.
  • Di mengutamakan umur diatas 35 untuk profesi guru, tenaga kesehatan dan para penyuluh pertanian.
  • Untuk daerah tertentu, seperti papua, maka ada kemungkinan penurunanan standart kelulusan, yang misalnya harus 70, maka bisa diturunkan menjadi 50.
Demikian Informasi penting tentang Kriteria Tes CPNS K2 Bulan Agustus 2015, yang bisa Oim Info bagikan, semoga para peserta CPNS K2 tahun ini bisa mengikuti seleksi dengan lancar dan diberi kelulusan. DIkarenakan pemerintah Jokowi rencananya akan mengadakan moratorium CPNS 2015. semoga bermanfaat
 
Sumber http://oiminfo.blogspot.com

3/13/2015

Juknis Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Contoh

Penilaian prestasi kerja (PPK) PNS ini sesuai dengan PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) NOMOR 1 TAHUN 2013.


Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja individu Pegawai Negeri Sipil, yang dapat memberi petunjuk bagi manajemen dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan kinerja organisasi.


Unsur Penilaian Prestasi kerja

Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai (SKP) dan perilaku kerja.
Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur:
    a. SKP bobotnya 60 %
    b. Perilaku kerja bobotnya 40 %
Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan & berhubungan dengan pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

  • Penilaian prestasi kerja dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali dalam 1 (satu) tahun.
  • Penilaian prestasi kerja dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir Januari tahun berikutnya
  • Nilai Prestasi Kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai berikut :
  1. 91 –ke atas: sangat baik
  2. 76 –90: baik
  3. 61 –75: cukup
  4. 51 –60: kurang
  5. 50 ke bawah: buruk
Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara penilaian diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara.


A. SKP (Sasaran Kerja Pegawai) PNS

Tata Cara Penilaian SKP

Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
91 – ke atas : Sangat baik
76 – 90 : Baik
61 – 75 : Cukup
51 – 60 : Kurang
50 – ke bawah : Buruk


Selengkapnya bisa di buka di Sasaran Kerja Pegawai (SKP PNS)

 

B. Perilaku Kerja

Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
  • 91 – 100 : Sangat baik
  • 76 – 90 : Baik
  • 61 – 75 : Cukup
  • 51 – 60 : Kurang
  • 50 – ke bawah : Buruk
Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
  • Orientasi pelayanan
  • Integritas
  • Komitmen
  • Disiplin
  • Kerja sama
  • Kepemimpinan    
  1. Penilaian kepemimpinan hanya dilakukan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural.
  2. Penilaian perilaku dilakukan melalui pengamatan oleh pejabat penilai terhadap PNS sesuai kriteria yang ditentukan.
  3. Pejabat penilai dalam melakukan penilaian perilaku kerja PNS dapat mempertimbangkan masukandaripejabat penilai lain yang setingkat dilingkunga unit kerja masing-masing.
  4. Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100(seratus)

  

BERIKUT ALUR PENYUSUNAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PENGGANTI DP3

petunjuk pengisian sasaran kerja PNS, petunjuk teknis juknis SKP PNS 2014. Format SKP PNS yang benar, CONTOH SKP, FORMULIR skp, panduan SKP, penilaian prestasi kerja PNS pengganti DP3, alur SKP

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS. Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru. Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yang baru.

download contoh SKP selengkapnya bisa dilihat di sini dan di sini
Contoh SKP Tata Usaha bisa diunduh di link ini
Sumber: http://jetjetsemut.blogspot.com 

Download POS UN 2015 dan Permendikbud Nomor 5 Tahun 2015

POS UN 2015 dan Permendikbud Nomor 5 Tahun 2015 tentang Kriteria Kelulusan Peserta Didik, Penyelenggaraan Ujian Nasional, dan Penyelenggaraan Ujian Sekolah/Madrasah/Pendidikan Kesetaraan pada SMP/MTs Atau yang Sederajat dan SMA/MA/SMK Atau yang Sederajat dapat di download di link di bawah ini
Sumber:http://www.kemdikbud.go.id/ 

3/12/2015

Download Soal UKG Online

Berikut ini kumpulan latihan soal UKG Online yang dapat Anda download/unduh untuk dibaca-baca sebagai bahan latihan.
Ada beberapa jenis soal dalam UKG, diantaranya tes pedagogik, kepribadian, pengetahuan keguruan dan model pembelajaran. Silakan klik link di bawah untuk mengunduhnya, kemudian bisa anda cetak.

  1. Latihan soal UKG 1
  2. Latihan soal UKG 2
  3. Latihan soal UKG 3
  4. Latihan soal UKG 4
  5. Latihan soal UKG 5
  6. Latihan soal UKG 6

Anda juga bisa melihat contoh tes UKG online dengan membuka link ini, dan tutorial simulasi UKG online di disini  

Sumber: http://jetjetsemut.blogspot.com/

12/15/2014

Cara Mencetak Formulir S12 Padamu Negeri

Bagaimana edit data dan cetak S12 pada layananan Padamu Negeri. Hal ini tentu sangat penting sekali bagi rekan guru dimana data yang telah terupdate tadi agar selalu kita lihat manakala ada perubahan data yang mendasar terutama data keluaga,riwayat pendidikan, riwayat mengajar,riwayat kepangkatan dan sebagainya. Dengan melakukan edit data ini maka data yang dimasukkan tersebut adalah yang baru dan benar sesuai dengan data bapak/ibu guru sendiri, sehingga apabila nanti bapak/ibu guru terjaring dalam sertifikasi tidak usah memperbaharui datanya lagi. Pada dasarnya edit data ini tidak hanya ditujukan bagi guru yang terjaring serifikasi saja akan tetapi semua PTK yang terdaftar pada sekolah induk wajib melakukan edit data manakala datanya mengalami perubahan sebagaimana telah dipaparkan diatas. langsung saja pada pokok permasalahan. Alur edit data dan cetak S12 Padamu Negeri dan perhatikan gambar berikut ini!
  1. Kunjungi Layanan Padamu Negeri atau Kunjungi sekarang
  2. Klik login PTK.
  3. Isikan NUPTK dan Password
  4. Buka menu Biodata dan Identitas, pastikan data ini sesuai dengan data bapak/ibu guru selesai klik simpan.
  5. Buka juga menu Riwayat dan Prestasi , lihat dan edit data bapak/ibu guru pada: Riwayat PNS,Riwayat Pendidikan,Fungsi & Jabatan,Riwayat Mengajar,serta Sertifikat dan Diklat. setiap selesai klik simpan.
  6. Sebelum data perubahan dijadikan data permanen sebaiknya, Buka menu Cek Kembali.
  7. Klik Batalkan Seluruh perubahan Data, apabila data yang anda edit tadi ternyata masih salah atau kurang benar dan perlu diperbaiki kembali.
  8. Bila semua data telah dianggap benar dan valid klik menu Jadikan Permanen.
  9. Serahkan format S 12 pada tendik Kabupaten setempat untuk dilegalisasi dan menerima S13 sebagai tanda bukti anda telah melakukan perubahan data
Semoga bermanfa'at.......!
sumber : http://salametriadi.blogspot.com

11/26/2014

Diskon Untuk Guru Pada Perusahaan-Perusahaan Ini

Program Kementrian dan Kebudayaan era Jokowi-JK ternyata bukan hanya omongan semata untuk meminimalisir pengeluaran bagi Guru, demi memuliakan profesi seorang Guru. Mendikdasmen Anies Baswedan "Kami berpendapat, menyejahterakan guru itu perkara seluruh rakyat Indonesia. Pemerintah bertugas menaikkan kesejahteraan guru. Nah, tugas masyarakat menekan pengeluaran mereka," ujar Anies.edukasi kompas 24/11. dilansir dari berita tersebut hal senada juga disampaikan
"Sekarang baru Garuda Indonesia, Merpati Airlines, PT Pelni, dan PT Telkom," ujar Ketua PGRI Sulistyo di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Jakarta, Senin (24/11/2014) sore.
 Perusahaan-perusahaan ini akan berikan Diskon atau potongan harga bagi Guru
a. Garuda Indonesia diketahui memberikan potongan harga 25 persen
b. Merpati 45 persen
c. PT Pelni 10 persen
d. PT Telkom memberikan potongan harga 20 persen, khusus untuk pemasangan internet dengan nama produk Speedy 

PT Transjakarta juga direncanakan memberi potongan harga. Namun, hal tersebut baru akan direalisasikan pada tahun 2015 mendatang. Sulistyo mengatakan, mekanisme mendapat potongan harga itu sangat mudah. Hanya dengan memperlihatkan kartu tanda pengenal PGRI, guru akan memperoleh potongan harga.

Pada Tempat yang sama Anies belum mau memformulasikan gerakan sosial tersebut serupa dengan peraturan menteri yang lebih formal. Menurut Anies, dia akan terlebih dahulu menunggu hasil komunikasi kementeriannya dengan perusahaan, sebelum menjadikan gerakan itu ke dalam peraturan formal.
Baca Mendikdasmen tak setuju guru disebut pahlawan tanpa tanda Jasa
"Tunggu semua serempak dulu untuk setuju, baru itu akan kita wujudkan. Sejauh ini, komunikasi antara kami dan perusahaan itu sangat baik. Mereka sangat mengapresiasi," ujar Anies.
Sumber: gurusd.net

11/18/2014

Downloan Aplikasi DUPAK baru, Menghitung Angka Kredit Guru Untuk Kenaikan Pangkat menggunakan Excel

DUPAK LENGKAP adalah aplikasi untuk mempermudah dan mempercepat dalam menghitung angka kredit guru. 

Dampak dari Pemberlakuan sistem Penilaian Kinerja Guru dan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan adalah : 
  1. Semakin mempersulit kenaikan pangkat bagi Guru. Seorang Guru untuk kenaikan pangkatnya memerlukan jangka waktu yang relatif agak lama, jika dibanding sebelumnya. 
  2. Walaupun angka kreditnya sudah melampaui target yang ditetapkan (kalau dulu bisa untuk ditabung, untuk dikomulatifkan), maka sekarang tetap akan kesulitan naik pangkat jika beberapa syarat yang lain belum dilaksanakan, diantaranya harus memiliki nilai untuk Pengembangan Diri. 

Dalam menghitung angka kredit guru harus mengacu : 
  1. Angka Kredit sampai dengan 31 Desember 2012 dihitung berdasarkan cara dan poin yang lama, sedangkan untuk masa 1 Januari 2013 sudah menggunakan cara menghitung PAK yang terbaru 
  2. Untuk bukti fisik penghitungan Angka Kredit terbaru, jika berupa Sertifikat diklat harus menyertakan: surat penugasan, surat persetujuan, copy sertifikat, dan laporan kegiatan diklat. 
Pedoman penghitungan Angka Kredit Guru Terbaru adalah :
  1. Pedoman Cara Menghitung Angka Kredit Jabatan Guru
  2. Proses Cara Menghitung Angka Kredit Jabatan Guru
  3. Aplikasi DUPAK, Menghitung Angka Kredit Guru Untuk Kenaikan Pangkat 

Semoga postingan ini dapat membantu, mempermudah dan memperlancar rekan-rekan guru dalam mengerjakan angka kreditnya. Mengingat sangat banyaknya yang harus dikerjakan dan diselesaikan oleh guru.

DUPAK LENGKAP ini terdiri dari File (aplikasi) :
  1. Dupak Lama
  2. Lampiran 5 Dupak Lama KBM
  3. PAK Inpassing
  4. Dupak Baru
  5. Surat Pernyataan KBM
  6. Surat Pernyataan PKB
  7. Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan Penunjang
  8. PK GURU
  9. PAK BARU
  10. Buku 4 PKB dan Angka Kreditnya
  11. Buku 5 - Pedoman Penolakan PKB
  12. PERMEN PAN - RB NO 16 TAHUN 2009
  13. Tabel Perolehan Angka Kredit

APLIKASI  DUPAK LENGKAP [ UNDUH ] atau UNDUH DI SINI 

Sumber dan link http://iroprojo.blogspot.com

Terbaru