This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.

Showing posts with label UKKS. Show all posts
Showing posts with label UKKS. Show all posts

12/09/2012

Download Materi Uji Kompetensi Kepala Sekolah 2012

Download Materi UKKS 2012
Berikut ini saya membuat prediksi Materi UKKS (Uji Kompetensi Kepala Sekolah) Tahun 2012 berdasarkan kisi-kisi UKKS, kemudian silahkan diLihat atau Download Materi UKKS 2012 :
DIMENSI
KOMPETENSI
INDIKATOR
PREDIKSI MATERI
LIHAT
Manajerial
Menyusun perencanaan sekolah /madrasah untuk berbagai tingkatan perencanaan








Merumuskan visi sekolah/madrasah
PERMENDIKNAS NOMOR 19 TAHUN 2007 STANDAR PENGELOLAAN
Membedakan rumusan visi dan misi 
CONTOH VISI-MISI








Merumuskan misi sekolah/madrasah
Membedakan rumusan misi dan tujuan sekolah/madrasah
Merumuskan tujuan sekolah/madrasah 
Membedakan rumusan visi dan tujuan sekolah/madrasah 
Menyusun rencana kerja sekolah/madrasah  
CONTOH RKS/RKAS
Menyusun perencanaan evaluasi program sekolah/ madrasah
Mengarahkan perencanaan evaluasi program 
Memimpin sekolah/madrasah dalam  rangka pendayagunaan sumber daya secara optimal
Menganalisis  kekuatan,  kelemahan,  peluang,  dan  ancaman sekolah/madrasah 
Memaksimalkan sumberdaya sekolah/madrasah dalam perencanaan dan pelaksanaan program
Menciptakan budaya dan iklim sekolah/madrasah yang kondusif dan inovatif bagi pembelajaran peserta didik
Mengaitkan budaya sekolah/madrasah dengan pembelajaran yang interaktif, menyenangkan, menantang, memotivasi peserta didik untuk berpartisipasi aktif. 
PERMENDIKNAS NO 13 TAHUN 2007 STANDAR KEPALA SEKOLAH
Mengarahkan tumbuhnya iklim yang memotivasi timbulnya prakarsa, kreativitas dan kemandirian sesuai dengan bakat, minat dan perkembangan psikologis peserta didik 
Mencerahkan peserta didik untuk berkompetisi secara sehat dalam meningkatkan prestasi belajar 
Mengelola guru dan staf dalam  rangka pendayagunaan sumber daya manusia secara optimal
Menganalisis kebutuhan guru dan staf
NOMOR 16 TAHUN 2007 STANDAR KUALIFIKASI AKADEMIK DAN KOMPETENSI GURU
Menugaskan guru dan staf sesuai dengan kompetensi yang dimiliki
Permendiknas 24 TAHUN 2008 STANDAR TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH
Melatih guru dan staf dalam peningkatan keprofesian berkelanjutan  
Menerapkan prinsip penghargaan dan pembinaan untuk meningkatkan motivasi kerja guru dan staf 
PKB dan PKG

Mengelola sarana dan prasarana sekolah/ madrasah dalam  rangka pendayagunaan secara  optimal


Menganalisis kebutuhan sarana prasarana
 PERMENDIKNAS 24 TAHUN 2007 STANDAR SARANA DAN PRASARANA





Menganalisis kebijakan program tertulis mengenai pengelolaan sarana prasarana 
Memaksimalkan penggunaan sarana prasarana yang ada di lingkungan sekolah/madrasah 
Memaksimalkan pemeliharaan dan pendayagunaan sarana prasarana dengan memperhatikan kesehatan dan keamanan lingkungan 
Mengelola peserta didik dalam rangka penerimaan peserta didik baru, dan penempatan, dan pengembangan kapasitas peserta didik


Menyeleksi peserta didik baru (PPDB)


Melaksanakan PPDB secara objektif, transparan, akuntabel, dan tidak diskriminatif 


Melaksanakan orientasi peserta didik baru yang bersifat akademik d an  pengenalan lingkungan tanpa kekerasan


Mengarahkan peserta didik sesuai kompetensi, bakat, dan minat


Mengelola  keuangan sekolah/madrasah  sesuai dengan prinsip pengelolaan yang akuntabel, transparan, dan efisien
Menyusun RKAS
CONTOH RKS/RKAS
Melaksanakan pengelolaan keuangan sekolah/madrasah secara transparan dan akuntabel  


Mengevaluasi  Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah/madrasah (RKAS) 


Mengelola ketatausahaan sekolah/madrasah dalam mendukung pencapaian tujuan sekolah/madrasah
Membuat daftar urut kepangkatan pegawai 


menerapkan  pelayanan  operasional  standar  ketatausahaan sekolah/madrasah


Melakukan monitoring, mengevaluasi, dan pelaporanpelaksanaan program kegiatan sekolah/madrasah dengan prosedur yang tepat, serta merencanakan tindak lanutnya
Menganalisis  kinerja  sekolah/madrasah  melalui  Evaluasi  Diri Sekolah/madrasah


Melaksanakan tindak lanjut hasil monitoring dan evaluasi program sekolah/madrasah


Wah,.... Materi UKKS nya terlalu banyak ya? itu saja belum semuanya, tapi tenang... saya sudah membuat Ringkasan Materi, silahkan lihat disini .
Atau Langsung ke CONTOH SOAL UKKS, ada disini
Jika kesulitan dalam melakukan download materi tersebut, Silahkan Baca Panduan download disini

8/05/2012

Prediksi SOAL UKG KEPALA SEKOLAH

Prediksi SOAL UKG KEPALA SEKOLAH

1.    Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 13 Tahun 2007 tentang Standar Kepala Sekolah/Madrasah menyebutkan bahwa dimensi kompetensi supervisi meliputi ....
a.    Mengidentifikasi permasalahan, merencanakan melaksanakan dan melakukan tindak lanjut hasil supervisi
b.    Merencanakan, melaksanakan dan melakukan tindak lanjut supervisi
c.    Merencanakan, mengidentifikasi permasalahan, menyusun alternatif pemecahan, melaksanakan supervisi
d.    Mengidentifikasi permasalahan, menyusun alternatif pemecahan, merencanakan, melaksanakan dan melakukan tindak lanjut

2.    Dalam supervisi akademik, kemampuan guru yang disasarkan dalam supervisi meliputi ....
a.    Pengetahuan, keterampilan mengajar, dan komitmen guru.
b.    Pengetahuan, keterampilan mengajar, sikap guru.
c.    Penguasaan materi, metode mengajar, pengelolaan kelas guru.
d.    Silabus, rencana pembelajaran, penilaian guru.

3.    Kepala sekolah yang melakukan supervisi dengan maksud untuk mengawasi kinerja guru dan menganggap guru sebagai bawahannya adalah bukan seorang supervisor yang baik karena ....
a.    perilaku supervisi yang dilakukan kurang manusiawi
b.    perilaku supervisi yang dilakukan tidak kooperatif
c.    perilaku supervisi yang dilakukan tidak sesuai dengan fakta
d.    perilaku supervisi yang dilakukan menyalahi ketentuan

4.    Supervisi yang dirancang sebagai pendekatan dalam melakukan supervisi pengajaran terhadap calon guru yang sedang berpraktik mengajar untuk membantu calon guru memodifikasi pola-pola pengajaran yang tidak atau kurang efektif adalah ....
a.    supervisi akademik
b.    supervisi klinis
c.    supervisi pengajaran
d.    supervisi praktik mengajar

5.    Tugas tim pengembang kurikulum di sekolah ialah sebagai berikut, kecuali ....
a.    menyusun dasar-dasar hukum, kerangka dasar serta program inti kurikulum
b.    memberikan alternatif konsep pendidikan dan model kurikulum yang dipandang paling sesuai dengan perkembangan zaman
c.    mengimplementasikan, menilai dan menyempurnakan kurikulum
d.    mengartikulasikan kurikulum dan melakukan koordinasi segala pengalaman belajar

6.    Dimensi kepemimpinan mencakup antara lain ....
a.    memprovokasi, mempengaruhi, meningkatkan dan mengembangkan  
b.    mempengaruhi, menggerakkan, mengembangkan dan memberdayakan  
c.    membagi peran, mendelegasikan wewenang, mengatur strategi, dan membuat keputusan   
d.    memutuskan, melaksanakan, mengevaluasi, dan menindaklanjuti.

7.    Hakekat pembangunan tim didasarkan atas ....
a.    kerjasama fungsional dan kerja sama peran
b.    pengambilan keputusan yang diambil secara partisipatif
c.    kepemimpinan yang hanya percaya pada data yang benar
d.    pengambilan keputusan yang aman

8.    Tahapan dalam pembangunan tim antara lain ....
a.    Benturan, Pembentukan, Kesepakatan, Puncak
b.    Pembentukan, Kesepakatan, Benturan, Kemapanan
c.    Pembentukan, Benturan, Kesepakatan, Puncak, Kemapanan
d.    Benturan, Kesepakatan, Puncak, Kemapanan

9.    Kewirausahaan mencakup tiga perilaku utama, yakni ....  
a.    kreatif, komitmen, berani mengambil resiko dari kegagalan
b.    sistematis, percaya diri, tegas
c.    agresif, kompetitif, egoistis  
d.    dinamis, inovatif, cerdas.
  
10.    Cara menumbuhkan budaya mutu di lingkungan sekolah adalah dengan cara ....
a.    memberikan reward kepada guru dan siswa yang berprestasi
b.    peningkatan kualitas kehidupan beragama
c.    memiliki target mutu yang tinggi
d.    melakukan rapat evaluasi

11.    Agar orang tua dan guru saling-mengenal merupakan ....
a.    salah satu bentuk hubungan antara masyarakat dengan sekolah
b.    tujuan dilaksanakannya kegiatan pertemuan antara orangtua murid/ masyarakat dengan pihak sekolah
c.    cara mendekatkan kebutuhan masyarakat dengan sekolah
d.    teknik dalam melakukan hubungan kerjasama sekolah dengan masyarakat

12.    Partisipasi sekolah dalam kegiatan masyarakat bertujuan untuk ....
a.    pembentukan karakter anak didik
b.    mencari nilai tambah bagi masyarakat
c.    menumbuhkan kepekaan sosial sekolah terhadap masyarakat.
d.    mencari bantuan sekolah dari masyarakat.

13.    Berikut adalah tujuan pemeliharaan sarana dan prasarana di sekolah adalah, kecuali ....
a.    mengoptimalkan usia pakai peralatan
b.    pemeliharaan yang baik memberikan hasil pekerjaan yang baik
c.    menjamin ketersediaan peralatan yang diperlukan melalui pengecekan secara rutin dan teratur
d.    menjamin kesiapan operasional peralatan untuk mendukung kelancaran pekerjaan sehingga diperoleh hasil yang optimal

14.    Perabot merupakan salah satu komponen sarana dan prasarana pendidikan yang mempunyai fungsi sebagai berikut, kecuali ...:
a.    fungsi pendidikan
b.    fungsi konstruktif
c.    fungsi administrasi
d.    fungsi penunjang

15.    Tujuan dilaksanakannya kegiatan unit produksi/jasa adalah sebagai berikut, kecuali ....
a.    sebagai sumber pendanaan utama  untuk pemeliharaan, penambahan fasilitas, dan biaya-biaya operasional pendidikan lainnya
b.    sarana praktik produksi secara langsung bagi siswa
c.    wahana pelatihan berbasis produksi/jasa bagi siswa
d.    wahana untuk menumbuhkan dan mengembangkan jiwa wirausaha guru dan siswa

16.    Berikut ini adalah faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam menyiapkan rencana unit produksi dan jasa sekolah, kecuali ....
a.    memilih lokasi usaha
b.    membaca peluang bisnis
c.    mempersiapkan rencana organisasi
d.    meneliti pelaku pasar di masa terkini

17.    Administrasi keuangan sekolah, administrasi kurikulum, administrasi kesiswaan, dan administrasi humas merupakan kegiatan tenaga administrasi sekolah yang berkaitan dengan kompetensi ketenagaan administrasi sekolah terutama kompetensi ....
a.    sosial
b.    teknis
c.    manajerial
d.    kepribadian

18.    Di bawah ini adalah usaha-usaha yang dapat dilakukan oleh kepala sekolah dalam rangka pembinaan tenaga administrasi sekolah, kecuali
a.    melakukan PHK terhadap tenaga administrasi sekolah
b.    memberikan reward bagi tenaga administrasi sekolah yang berprestasi
c.    memberi kesempatan tenaga administrasi untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi
d.    mengirim tenaga administrasi untuk mengikuti diklat-diklat yang berkaitan dengan bidang pekerjaannya

19.    Penerapan prinsip-prinsip manajemen keuangan di sekolah bertujuan sebagai berikut kecuali ....
a.    meningkatkan akuntabilitas keuangan sekolah
b.    meningkatkan  transparansi keuangan sekolah
c.    meminimalkan penyalahgunaan anggaran sekolah
d.    meminimalkan efisiensi penggunaan keuangan sekolah

20.    Dalam Peraturan Daerah disebutkan bahwa sekolah tidak boleh memungut dana dari masyarakat. Usaha Anda selaku kepala sekolah di antaranya ....
a.    menghapus kegiatan-kegiatan yang tidak mendapatkan dana dari BOS /pemerintah
b.    membuka usaha sekolah yang dapat menghasilkan sumber keuangan sekolah
c.    mengajukan sumbangan kepada alumni yang telah sukses maupun perusahaan tertentu
d.    melakukan koordinasi dengan komite sekolah agar komite sekolah mendapatkan dana dari orang tua siswa

21.    Dalam pengalokasian keuangan sekolah terdapat istilah biaya personalia dan nonpersonalia. Di bawah ini adalah alokasi keuangan sekolah yang tergolong biaya personalia:
a.    pajak
b.    tunjangan
c.    jasa telekomunikasi
d.    pemeliharaan sarana dan prasarana

22.    Pengelolaan tenaga kependidikan merupakan rangkaian aktivitas yang integral, bersangkut-paut dengan masalah ....
a.    perekrutan, penempatan, pembinaan dan pemberhentian tenaga kependidikan
b.    perekrutan, penempatan, pengembangan dan pemberhentian tenaga kependidikan
c.    perencanaan, perekrutan, penempatan, pembinaan dan pemberhentian tenaga kependidikan
d.    perencanaan, perekrutan, penempatan, pembinaan atau pengembangan, penilaian dan pemberhentian tenaga kependidikan

23.    Di bawah ini salah satu bentuk tantangan yang dihadapi dalam pengelolaan tenaga kependidikan adalah ....
a.    iklim kerja yang kondusif dan professional
b.    terciptanya perilaku disiplin dalam melaksanakan tugas
c.    profesi tenaga kependidikan belum mendapat pengakuan dari masyarakat
d.    produktivitas kerja tenaga kependidikan sesuai dengan peraturan yang ditetapkan

24.    Sebuah SMP negeri memiliki 12 rombongan belajar. Masing-masing rombongan belajar menampung 30 siswa. Jumlah guru yang ada 12 orang dengan kualifikasi: S1 Matematika 2 orang, S1 Bahasa Inggris 2 orang, D3 IPS 1 orang, D3 Olah Raga 1 orang, S1 Bahasa Indonesia 2 orang, D3 PAI 1 orang, S1 IPA 2 orang, S1 TIK 1 orang. Berdasarkan kondisi di atas masalah yang ditemukan adalah ....
a.    jumlah siswa per rombongan belajar tidak memenuhi standar
b.    pendidik yang memiliki kualifikasi pendidikan S1 kurang dari 100 %
c.    terdapat beberapa orang pendidik yang beban mengajarnya kurang dari 24 jam pelajaran
d.    beberapa pendidik belum memenuhi dan melaksanakan proses pembelajaran sesuai standar proses

25.    Hasil Evaluasi Diri Sekolah (EDS) menjadi rujukan bagi tim pengembang sekolah untuk menentukan posisi tahapan pengembangan sekolah. Tahap ketiga dalam tahapan pengembangan sekolah memiliki makna sebagai berikut:
a.    Telah memenuhi Standar Nasional Pendidikan, namun masih perlu peningkatan
b.    Telah memenuhi Standar Pelayanan Minimal (SPM), terdapat beberapa kekuatan dan kelemahan
c.    Memenuhi Standar Pelayanan Minimal (SPM), tidak memiliki kelemahan dan mempunyai beberapa kekuatan
d.    Belum memenuhi Standar Pelayanan Minimal (SPM), mempunyai banyak kelemahan dan membutuhkan banyak perbaikan

26.    Dalam penyusunan EDS, pengembangan kurikulum pada tingkat satuan pendidikan menggunakan panduan yang disusun oleh BSNP dengan melibatkan beberapa komponen yaitu Kepala Sekolah, Guru Mata Pelajaran, Guru BK, Perwakilan Tenaga Kependidikan, dan Komite Sekolah. Tahap pengembangan EDS di atas termasuk tahap ke  ...
a.    Satu,
b.    Dua
c.    Tiga
d.    Empat

27.    Penentuan prioritas dalam Rencana Kerja Jangka Menengah (RKJM) harus disetujui dalam musyawarah bersama antara sekolah dan stakeholder pendidikan. Di bawah ini yang termasuk kriteria keterlaksanaan, yaitu ....
a.    Komitmen sekolah saat sekarang untuk mewujudkannya.
b.    Relevansi terhadap misi, visi, dan tujuan strategis sekolah
c.    Dukungan sumber daya manusia, keahlian, energi,untuk mewujudkan.
d.    Pentingnya pengembangan sekolahdalam kaitannya dengan semua faktor konteks

28.    Empat tahap yang berkaitan dengan bagaimana pendidik dan peserta didik mempelajari dan menemukan percaya diri mereka dalam menggunakan TIK, yaitu:
a.    Merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi, menghasilkan
b.    Mengenali, memahami, mampraktikkan, menghasilkan
c.    Menemukan, mempelajari, memahami, menjadi ahli.
d.    Mengenali alat, memprogramkan, mempratikkan alat, mengontrol pelaksanaan.

29.    Pemanfaatan TIK oleh sekolah yang dicirikan dengan adanya penggunaan TIK dalam manajemen sekolah dan dalam pembelajaran, termasuk pendekatan ....
a.    Emerging
b.    Applying
c.    Infusing
d.    Transforming  

30.    Definisi TIK menurut UNESCO (2004) adalah teknologi yang digunakan untuk berkomunikasi, menciptakan, mengelola dan mendistribusikan informasi. Yang tidak termasuk definisi umum TIK tersebut antara lain ....
a.    Computer
b.    Televisi
c.    Telepon
d.    Mikroskop

Download Kisi-Kisi UKG Kepala Sekolah dan Pengawas

Bapak Ibu kepala sekolah dan Pengawas yang akan mengikuti UKG (uji Kompetensi Guru), untuk Download Kisi-Kisi UKG Kepala Sekolah dan Pengawas:

 KISI-KISI UJI KOMPETENSI KEPALA SEKOLAH/MADRASAH
DIMENSI
KOMPETENSI
INDIKATOR
Manajerial
Menyusun perencanaan
sekolah/madrasah untuk
berbagai tingkatan
perencanaan
Merumuskan visi sekolah/madrasah
Membedakan rumusan visi dan misi
Merumuskan misi sekolah/madrasah
Membedakan rumusan misi dan tujuan sekolah/madrasah
Merumuskan tujuan sekolah/madrasah
Membedakan rumusan visi dan tujuan sekolah/madrasah
Menyusun rencana kerja sekolah/madrasah
Menyusun perencanaan evaluasi program sekolah/ madrasah
Mengarahkan perencanaan evaluasi program
Selengkapnya lihat disini
 KISI-KISI UJI KOMPETENSI PENGAWAS SEKOLAH/MADRASAH
DIMENSI
KOMPETENSI
INDIKATOR
Supervisi Manajerial
Menguasai   metode,   teknik   dan   prinsip-
prinsip supervisi dalam rangka   meningkatkan
mutu pendidikan di   sekolah
Menerapkan     prinsip-prinsip  supervisi  manajerial  untuk
peningkatan mutu pendidikan di sekolah
Menerapkan   metode   supervisi manajerial
Menerapkan teknik   supervisi   manajerial   untuk
meningkatkan mutu pendidikan di   sekolah
Selengkapnya lihat disini

Materi UKKS, Uji Kompetensi Kepala Sekolah

Dalam mempersiapkan Uji Kompetensi untuk Kepala Sekolah, berikut beberapa Materi UKKS (Materi Uji Kompetensi Kepala Sekolah) semoga bermanfaat :

  1. Materi Kepemimpinan Kepala sekolah : Lihat disini
  2. Materi Monitoring dan Evaluasi : Lihat disini
  3. Materi Penyusunan RKAS : Lihat disini
  4. Materi Supervisi Akademik : Lihat disini

100 Contoh Soal UKKS (Uji Kompetensi Kepala Sekolah)

Setelah kemarin saya menulis prediksi soal untuk Uji Kompetensi Kepala Sekolah, ada beberapa Bapak Ibu Kepala sekolah yang menginginkan jumlah soalnya ditambah menjadi 100 nomor. Berikut saya mencoba memenuhi permintaan tersebut.
CONTOH SOAL UKKS ATAU CONTOH SOAL UJI KOMPETENSI KEPALA SEKOLAH
1. Visi dari suatu sekolah mungkin tidak sama dengan visi sekolah lain sebab......
A.    Visi dirumuskan sejalan dengan profil sekolah
B.    Visi harus memiliki keunikan
C.    Visi yang berbeda akan lebih memacu pengembangan sekolah
D.    Perbedaan merupakan pendorong tercapainya visi

2. Visi sekolah sebaiknya dilengkapi dengan indikator dengan tujuan agar.......
A.    visi tidak ditafsirkan secara berbeda
B.    tujuan dapat dicapai dengan mudah
C.    misi dapat dilaksanakan sebaik-baiknya
D.    semua warga sekolah berpartisipasi aktif dalam pencapaian visi

3.    Peraturan menteri nomor 19 mengamanatkan bahwa setiap lembaga pendidikan harus memenuhi standar pengelolaan pendidikan, yang salah satu di antaranya ialah bahwa sekolah harus memiliki visi yang salah satu tujuannya ialah agar sekolah......
A.    mampu mencapai standar internasional
B.    mampu mengembangkan kurikulum bertaraf internasional
C.    mampu meraih cita-cita bersama secara sistematis dan terrencana
D.    menjadi sekolah yang terkenal di lingkungannya

4.    Salah satu fungsi misi sekolah ialah sebagai......
A.    sarana memperoleh dana yang cukup untuk mengembangkan lembaga
B.    pijakan untuk menentukan program sekolah
C.    memberi motivasi siswa dalam melakukan tugasnya
D.    meningkatkan kesejahteraan staff dan guru

5.    Setiap warga sekolah wajib mengetahui dan memahami visi dan misi sekolah dengan tujuan agar.......
A.    cita-cita sekolah dapat tercapai tepat waktu
B.    pencapaian nilai murni dapat dimaksimalkan
C.    siswa sukses dalam bidang akademik
D.    status sekolah mencapai taraf internasional
Selengkapnya dapat dilihat disini